Pracodawca może kontrolować trzeźwość

Weszły w życie przepisy Kodeksu pracy dotyczące kontroli trzeźwości. W intencji ustawodawcy umożliwią one pracodawcy przeprowadzenie samodzielnej kontroli na obecność w organizmie pracownika alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.

Pracodawca może wprowadzić w zakładzie pracy kontrolę trzeźwości pracowników lub kontrolę na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Nowością jest umożliwienie kontroli trzeźwości w stosunku do wszystkich osób zatrudnionych przez przedsiębiorcę na innej podstawie niż stosunek pracy, o czym stanowi art. 221h Kodeksu pracy.

Możliwość przeprowadzenia kontroli nie będzie jednak odbywała się z „marszu". Pracodawca musi bowiem spełnić określone warunki, dzięki którym