Mobbing w pracy. Jak go rozpoznać, gdzie zgłosić i jakie dowody zbierać?

Mobbing to jedno z najpoważniejszych zagrożeń dla zdrowia psychicznego pracowników. Wbrew powszechnym opiniom nie jest jednak wyłącznie problemem emocjonalnym. Coraz częściej wskazuje się również na jego wpływ na bezpieczeństwo pracy, ryzyko wypadków oraz funkcjonowanie całych zespołów.

Pracownik poddawany długotrwałemu stresowi, zastraszaniu czy poniżaniu traci koncentrację, popełnia więcej błędów i częściej doświadcza problemów zdrowotnych. Dlatego przeciwdziałanie mobbingowi jest nie tylko obowiązkiem prawnym pracodawcy, ale również elementem budowania bezpiecznego środowiska pracy.

Czym jest mobbing?

Definicję mobbingu zawiera art. 94³ Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami są to działania lub zachowania dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu.

Skutkiem takich działań jest:

• obniżenie oceny własnej przydatności zawodowej pracownika,

• poniżenie lub ośmieszenie,

• izolowanie od współpracowników,

• wyeliminowanie z zespołu.

Aby można było mówić o mobbingu, muszą